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GRILLE DES SALAIRES MINIMA AU 1er JANVIER 2015 TENANT COMPTE DU SMIC ET DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 14.11.2013,
Accord du 14.11.13 pour 151.67 h (35 h hebdomadaire)
Coefficients SALAIRES
135 1 457,52
150 1 457,52
160 1 459,00
175 1 464,00
180 1 484,00
200 1 550,00
230 1 616,00
250 1 810,00
300 3 086,00
Nouvelle grille pour la l'application de la Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté est indépendante du salaire brut de base et s’y ajoute. Elle figure sur une ligne distincte du bulletin de paie. La prime d’ancienneté est versée au prorata du temps de travail effectif pour les salariés à temps partiel. La prime d’ancienneté est fixée selon le barème suivant:
Après 3 ans d’ancienneté 37
Après 6 ans d’ancienneté 68
Après 9 ans d’ancienneté 104
Après 12 ans d’ancienneté 136
Après 15 ans d’ancienneté 172
Mais qu'est ce que la prime d'ancienneté et comment elle s'applique??
La prime d'ancienneté est un complément de rémunération qui a pour objectif et effet de récompenser la fidélité de certains salariés. Elle concerne les salariés qui sont employés au sein d'une entreprise depuis un certain temps et qui ont donc fait preuve de loyauté envers cette dernière. Elle constitue un complément de rémunération inscrit sur le bulletin de paie du salarié bénéficiaire.
Les conditions d'application de la prime d'ancienneté
Lorsqu'on travaille au sein d'une même entreprise depuis plusieurs années, il est parfois normal de vouloir demander une prime d'ancienneté. La pratique est relativement courante dans certains secteurs d'activité. Cependant, aucune mesure législative ou réglementaire n'impose à l'employeur d'accéder à la demande de ses salariés. La prime d'ancienneté est un droit effectif lorsqu'elle est prévue par le contrat de travail du salarié, sa convention collective, un accord collectif, ou bien encore un usage au sein de l'entreprise. Si aucune des conditions n'est remplie, le salarié pourra éventuellement compter sur le bon vouloir de l'employeur, qui pourra accorder une prime d'ancienneté de façon unilatérale.
Le montant et le versement de la prime d'ancienneté
Lorsque la prime d'ancienneté est prévue par le contrat de travail, la convention collective, l'accord collectif ou l'usage, il conviendra de se rapporter aux dispositions prévues dans les textes ou à la pratique